敝公司的前員工，離職快滿2年了，他的職位是經理，我們從是腳踏車產品生產，從設計
到產品量化生產，這個員工離職後，到我們的協力廠商工作，進而開發幾乎一模一樣的產
品，至少80%一樣，然後，在他離職前新產品打樣後，把打樣品帶走，並生產一模一樣的
產品。
今天，在我們行業的雜誌上看到他的廣告刊登，這個新品我們是最近有送件請專利了，但
我們很怕他會不會比我們早申請。我們有幾個問題想請教各位：
1. 當初離職前沒簽條款，我們還是可以告他嗎？
2. 新品的樣品我們有證據證明那是在他離職前在我們這裡做的，若他比我們早申請專利
，我們是否有機會駁回他的申請
3. 是否有機會阻止他目前公司販賣這些產品？
我們是傳產，法律上的知識很不足，有上網搜救一些資料，想問問看大家的意見，並會找
律師討論如何處理。懇請大家提供意見，謝謝。