第一第二點部分建議先舉證有加班事實要求公司給付加班費用,如果公司不給,才有雇主違反勞動法令請求資遣的機會, 不過就目前生態,公司應該還有其他事務違背勞動法令吧? 建議先蒐證起來作為籌碼.第三點部分,你還是可以提離職,用MAIL等書面提出,不一定要對主管先提,可以直接對人資/事提出,如果主管要你承擔,就好聲好氣明確拒絕就是,也表示不能從你的薪資扣除,離職單上要押離職生效日,注意要滿足預告日,離職生效日當日要不要進公司,建議要和人資釐清,很多公司搞不清楚生效日當日要不要工作,而讓員工平白背負一天曠職...