想請問各位好心的鄉民以下幾個問題
1. 主管告知喪假期間要接公司電話處理公事
2. 假日主管要求在家用line定時回報工作進度，且無給付加班費
3. 假日公事電話打來口氣不好且多次句子用“你他媽的”開頭
請問以上情況（有錄音與對話記錄）到勞工局舉發可以得到怎樣的補償？可否得到應有加
班費甚至是反資遣？
4. 有一批貨價值約40萬大約半年前被其他單位弄丟，但是經由我手交付給該單位的，現
帳不是掛我身上
但主管要求離職前要我負責把這批貨找出來，否則不放人，請問是否合法？
以上，小弟被這些事情弄到很憂鬱
希望有勞基法可以給我公道
感謝各位先進大德幫忙！

3很奸，好像不構成公然侮辱，你若在電話回嗆粗口應該也不犯法而且你他X這句還可能可硬拗成口頭禪；1、2都是爛公司了，不幹也罷你也可不鳥他，讓他炒你並付資遣費，非自願離職4當然不合法啊，你理他啊。每天擺爛痞痞地跟他玩也是一招啦真不想幹了，依照勞基法規定預告時間提出離職即可反正下班公司電話有權拒接，若他氣到公然罵你，到時

第一第二點部分建議先舉證有加班事實要求公司給付加班費用,如果公司不給,才有雇主違反勞動法令請求資遣的機會, 不過就目前生態,公司應該還有其他事務違背勞動法令吧? 建議先蒐證起來作為籌碼.第三點部分,你還是可以提離職,用MAIL等書面提出,不一定要對主管先提,可以直接對人資/事提出,如果主管要你承擔,就好聲好氣明確拒絕就是,也表示不能從你的薪資扣除,離職單上要押離職生效日,注意要滿足預告日,離職生效日當日要不要進公司,建議要和人資釐清,很多公司搞不清楚生效日當日要不要工作,而讓員工平白背負一天曠職...

補償的事情不在勞工局權責，但是如果你申訴了，查證屬實依法處罰鍰後，按勞動基準法第80條之1，限期改善，未改善得連續處罰，是可以罰到公司補給你加班費為止然後如果你想主動提離職，可以先拿相關事證問當地勞工主管機關是否符合勞動基準法第14條適用範圍如果適用，你用14條離職得不經預告，一樣算非自願性離職一樣有資遣費，如果不付就進調解程序，調解方案判定限期給付後，30不給錢，再繼續申訴，罰到給為止，大概是這樣"30不給錢"筆誤抱歉補充一下，前陣子有間台中雞排店欠工讀生薪水直接罰20萬，限期給付，然後當天就把工資結清了，給原po參考參考突然發現標題有寫到責任制，責任制不適隨便亂用的沒有簽勞基法第84條之1，都不是合法的責任制，併予敘明

勞基法不是保障勞工 約束公司 而是同時保障約束雙方很多人以為勞基法就是保障勞工約束雇主 大錯特錯

樓上可參考勞基法第一條