本人任職於知名外商公司
近期在毫無預警下 被人資約談
並且以勞動法11-2條
虧損和業務緊縮為由 資遣我
據我手上一些資料：
歷年訂定的業績達成率 成長率
等概略資料 都不覺得公司虧損
當然財報或是獲利 不是台灣這邊看得見的
另外
公司現在在外面還在應徵人才
一個月前還大肆在國外業務會議
請亞洲區的業務飛去一個地方共襄盛舉
我想就公司違法使用勞動法這件事情
去申訴勞工局 脅迫也逼迫公司讓步
也算是談談籌碼...
只是我對於流程有一些疑慮
想請問一下專業且有經驗的大家
1.收集事證
2.去勞工局申訴 並且寄發存證信函
這裡有一個問題 由於是外商公司
所以登記董事長的是一位中國大陸人
那我存證信函是寄給
台灣人資以及台灣資方代表嗎？
3.準備開調解會議 找法律協助
由於在等待開調解時會有一段時間
我是不是還是不能去公司上班呢？
雖然我不會去簽署任何人資丟過來的文件
謝謝大家
作者: yesorno1111 (女人) 2019-02-19 22:32:00
專業的建議就是直接問律師,申請法扶律師
作者:
efun0242 (RickFox)
2019-02-20 00:23:00就算你爭取到復職，你也是被修理的同事知道你在鬥公司，通常會明哲保身離你遠遠的你現在要做的是如何把自己利益最大化
爭取復職的意議又不是回去上班是要公司給你違法解雇到官司定讞期間的薪資
如果你薪資頗高會直接建議找這塊地律師討論如何爭取另外提到的應徵是跟你職務相當的工作嗎?
謝謝大家的意見 我已經找到律師了 目前就尋求專業的協助