幫朋友問，
朋友發現在公開的網路上前公司有網路月刊，
內容寫著朋友的名字與資遣兩個大字，旁邊還加註日期，
例如2/1~2/22。
現在等於全世界都知道他被資遣了，
有心人士推算一下也知道一定是朋友了，
（google就可以搜尋，也沒打馬賽克）
想請問前公司可以在網路上公開前員工的個資嗎？
（旁邊還有其他員工的名字，
例如：葉小婷 資遣，王小明 留職停薪，李大毛離職，張二寶 退休 之類的個資）
想請教大家，
有無直接方法能讓前公司至少打個馬賽克或是撤下月刊呢？
手機排版請見諒。
謝謝幫忙。

報告一下，申請被谷狗拒絕了...

被資遣,是個資保障項目嗎??

公司公告，那有什麼資安問題？

哪裡沒有？個資法第2條第一款寫好玩的是不是？

如果公司 人資發的，是告法人代表？還是法人？還是人資？違法啊 姓名是個資法院都會寫 黃O明

不知道有沒有想過 個資法的定義?這個名字 跟 這個人 ,是否會達成聯結??若沒有,你要怎主張受侵害?同名同姓的人到處都有我估狗我名字,從國小生到老頭子都有但,那是我嗎???

個資法都明文規定姓名是個人資料，還在那邊連結甚麼

看你做的是什麼程度的職位跟公司做這件事的目的吧 上市櫃公司經理/主管、代理發言人 人事異動會有公告 理由也會寫給你看 有些學校老師留職停薪也會出現在網頁上

姓名就是個資法保障的個人資料，法條已經寫明白，另外離職之後人事管理的特定目的已經隨著勞雇關係消滅

借問一下，如果公司董事長是法人派的代表，如果人事洩漏員工個人資料，那要告法人還是法人代表，還是人事先把po在網路上的截圖存證，順便錄影網站資料

直接打電話去公司要求下架就好啦，我朋友被離職後發現她名字還在網頁上就這麼做(但沒寫什麼資遣的字樣)，公司也照辦

打給人資啊

有看到你回覆，通報員工資遣資料那個理由不會過都有貼給你判決了，怎麼還問流程要怎麼走...名字就是個資，不管你公布的內容評價好或壞，只要不符合法規特定目的就是違法呀

先發存證，不改就訴訟