最高法院 105 年度 台上 字第 144 號民事判決
按勞基法第十一條第四款後段所稱「業務性質變更，有減少勞工
之必要，又無適當工作可供安置」，明示雇主資遣勞工前必先盡
「安置前置義務」，必無處可供安置時，最後不得已才可資遣，
學說上稱為迴避資遣型的調職。倘雇主已提供適當新職務善盡安
置義務，為勞工拒絕，基於尊重企業經營自主權及保障勞工工作
權之平衡，要求雇主仍須強行安置，當非立法本旨。