事情是這樣的，敝公司採排班制，
三月底時，新進同事排休假，
單位主管也簽核同意該月份的班表，
但因為超過該同事三月應休的天數一天，
所以應用請假的方式來多休一天，
或者請我這位同事修改班表少休一天。
實際上主管的做法是，同意他調用四月份的假，
來達到他三月需要休的天數。
事後公司人資部門發現問題，
並告知單位主管不能這樣做，
因已進入四月，只有曠職或補請假二種方式。
主管在此情況下，選擇了一個很糟的做法是，
私自登入了新同事的人資系統請假，並未告知他。
之後發薪，新同事薪資明顯少了一些錢，
向人資詢問後得到：
「你上個月有請假，計算上沒有問題。」的答案，
想當然耳，一查就發現主管私自替他請假的事。
我想幫同事請益的問題如下：
1.主管有涉及偽造私文書嗎？還是僅屬民事問題？
2.人資認為，這僅是你與單位主管之間的問題，
但公司與主管有存在連帶的責任嗎？
感謝各位的解答！

1.就算不是偽造文書也有妨害電腦使用罪的問題2.民事上有

所以,員工打算捅幫忙處理調假事情的主管??? ^_^畢竟,主管當初答應調整方式,不符公司現有排假制度所以事情最終還是會回到員工本身身上主管本也就笑笑說..."公司不答應,我也沒辦法"自己思考一下吧.......從公司制度面來看,從當事人(你同事)可得/不可得方面去思考一下你同事就算捅主管也沒有用,因為"本來就沒有假可放"簡單講，主管不幫你同事打單請假,你同事就是"曠職"主管承諾的假沒有,頂多就是跟你同事講 sorry,上面不准假你被記曠職,我也很難過,但我也沒辦法

那也是主管自己的鍋，審預排假的時候沒注意然後又自做主張亂搞。

這新同事若去告的話，大概以後沒人敢幫他忙了

真的還要依靠幻想來推敲這世界上發生的事情嗎？原po辛苦啦，其實對某帳號是真的不需要太認真

樓上請自重,你在板上起爭紛時,我是站在中立立場不介入.反正,法匠跟懂事理的法律人，很近的....從這個案子,我能看到的不單只是表面上的部分當然,某些人只看到表面的,那我也沒話講,能力就是有差我也沒義務去點醒那些人我看到的,是一個盡量讓同仁滿意的小主管,跟一群傻呼呼想要把這位主管拉下來的蠢員工等拉下來之後呢?換一個硬梆梆鐵血到底的小主管,你屬下要什麼都不給也不准也不幫,一切都是照規矩來遲到一分鐘就扣錢,沒報備去廁所也扣錢全都照 規矩 來.....這樣子是你們要的嗎?要,就拉啊? 反正社會就是這樣子我要論述的道理很簡單,請那位新同事回去思考一下班表照規矩排,3月就沒那天假,那那天他要上班,還是放假?是他(新同事)想放假??還是主管要求他放假??以現有公司制度,他3月沒假了,想放假就是扣錢.不是嗎??讓我想到，社會上有一些父母,為了讓餓肚子的子女有東西吃，迫不得已做了非法的事情

現在班表就因為主管搞笑而沒照規矩排啊...

那,是父母的錯? 還是孩子的錯?當然，某位仁兄大概只會講法律,從不管這些事主管是不是搞笑，我不知道,但我想,填假的,是那位新同事當主管盡量滿足所有部屬的期待,以至於盤算不合公司規定那,你底下的部屬,不知感恩,還努力的想落井下石.....我真的覺得,這社會大概病很重了....我講很白,想拉,就去拉,拉了,以後就不要後悔..就這樣人,要勇於對自己的選擇負責.....某位 s 大大概一定不苟同這論點吧,我先說了....隨便他

好啦，M大至少不會趁人之危，落井下石法律以外的事情是無解的，我無法判斷反正就個人價值觀不同，既然M表述他的價值，其實也沒什麼反駁

對某帳號不需要太認真+1

對某帳號不用太認真+2。你跟他認真他就胡攪一通之後開分身帳號裝沒事。可搜尋jaj12377