請問懂法律的大家，
日前被公司資遣，公司答應給我正常的服務證明和非自願離職證明(但這個已經準備要去通報勞工局做勞資爭議協商)
但是正常的服務證明上面的職稱(一般基層)和當初給我的offer letter(掛管理職)不同(我其實是境外總公司透過hunter招募我的 但確定offer letter上面是有台灣董事長本人簽名)
因為當天取得這兩份文件，當下我都知道有問題，只是先跟公司討論非自願證明，結果大家不歡而散，就沒有討論正常的服務證明
我打算再去找公司請他們重新出正確正常的服務證明(我會帶當初董事長簽名的offer letter過去)，只是因為怕說大家已經鬧得不開心，公司會拒絕我的要求，才上來向大家請益 這種跟當初取得的offer leter上面職稱不一樣的情況，若公司堅持不更正，會有觸犯什麼法條的問題嗎？
謝謝大家，現在很難過，非自願證明有問題，又被資遣失業，連正常服務證明也有問題，很慌張><

你實際工作的內容，是否也與當初的承諾有差異？

是的 除了offer letter上面寫的我有做 我還外加做了offer letter上面沒有的 還有別部門的

妳們公司有法務或法律顧問嗎?都沒有可能帶個律師去嚇一下就好了