[問題] 勞資糾紛問題求助 superman7250 PTT批踢踢實業坊

作者: superman7250 (jerry) 2020-02-29 03:05:22

請問一下，我的考績這兩年來都是甲等，但主管忽然說要我配合程序做績效改善計畫，我
該怎麼保護自己權益，請問有熟悉這方面的好心人士可以幫忙一下嗎?

作者: JustSad (職業路人) 2020-02-29 04:03:00

大家都沒有好心幫忙你維持假績效（欸）

作者: rinatwo (無) 2020-02-29 04:11:00

就保留紀錄自己的工作狀態把優缺事蹟都記錄如果有相關的證據也都保留起來只是這也只能防被解雇而已績效公司打了獎金減少難主張除非績效評估有明顯違反法律不然法院是傾向不介入的

作者: banana321 (香蕉) 2020-02-29 08:44:00

績效甲等，為啥要做PIP?

作者: superman7250 (jerry) 2020-02-29 09:14:00

就說部門績效不好，上面要求，雖然績效成績是甲等，但近年在排名上仍是後面，所以才被要求，不知道怎麼辦可以保護自己權益

作者: KKyosuke (春日恭介) 2020-02-29 11:50:00

你需要保護什麼權益

作者: superman7250 (jerry) 2020-02-29 15:15:00

我覺得如果我接受績效改善不就代表我承認我自己績效不好，這樣會使自己陷入不利的地位

作者: Hermess (取之有道) 2020-02-29 15:58:00

91-99分都是甲等。公司說要幫91分的補習使分數進步。91分的說我同意補習不就表示我承認我分數很差？不補不補。

作者: KKyosuke (春日恭介) 2020-02-29 16:28:00

或者換個角度說績效代表的是你在這個單位的貢獻度你績效高跟整個單位效率差其實不衝突當然這是旁人的猜測你只講績效改善計畫也不知道內容是啥...因為我實在看不懂你在害怕啥...

作者: sindyevil (暫離) 2020-03-05 11:13:00

做PIP了表示有可能會資遣或其他事情發生他當然要擔心

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