我目前懷孕中已超過20週
被公司處處刁難 最終談判破裂 被資遣了
8/16告知要資遣我 8/17就沒讓我去上班了
資遣費和薪資是否都要算到9/15比較合理？
有什麼該注意的
公司提供的非自願離職書就這樣一張白紙
資料也沒填就只蓋公司大小章
那部分是他們要填的對嗎？
我在蓋這張非自願離職時要注意什麼？
目前條件他該給我的總金額都還沒談妥應該先不急著蓋章對嗎？
https://i.imgur.com/AcZNr4u.jpg

當然是都談妥再蓋章

孕婦有保護傘也，直接檢舉了啦

不要簽署任何文書 也不要去領失業補助去申訴就業歧視 要求公司恢復原職若公司不同意 就提起確認僱傭關係之訴還有可以依照性別工作平等法 請求精神撫慰金受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。

孕婦不得被資遣，向勞工局檢舉去制裁公司比較正確

離職證明書員工不用蓋章另外建議不要簽任何協議書，除非公司有充分事證證明你不適任、或是證明非因懷孕才資遣，否則只要你申訴贏面很大要求回復原職雖然是選項之一，不過除非是臉皮很厚的人，不然鬧翻後還回原職場上班，心理壓力頗大吧@@

不要簽任何文件，找法律扶助基金會，法扶會派律師協助而且法扶不會收取任何費用

如果你是自願或者雙方合意確實有基本離職程序要用,而非自願的資遣基本上沒有文件要員工簽字,實務上是有合意資資遣,這時候雙方有可能會有文件交換,

謝謝大家熱心回覆 目前和資方談不攏 會走調解 檢舉也會同時進行現在資方因為我開出的條件不想全部買單要我明天回去上班還要求我要五點前回他 法律上允許這種行為嗎？

回去上班，一樣檢舉記得錄音

回去上班 不然會變成曠職 到時候用連續曠職解雇你不過勞資爭議期間解雇也是無效就是了但是他要求你回去上班 是於法有據就是了如果未離職 未資遣 雇傭關係存續 確實能要求你回去上班

敢資遣孕婦，這公司心臟很大啊，不知道公司一定敗訴的嗎