是這樣的 我的公司是屬於派駐在知名大廠的駐廠人員
然後跟知名大廠用人頭請款的方式　來獲取營利
比方說我月薪四萬　但是公司跟該知名大廠請款八萬
從此來獲得營利　然後每天只要少一小時　該知名大廠就會少一小時的錢
簡單說 我想問的是 假如我不想幹了 我領完年終當天跟人資提離職
由於我做了兩年 所以需要前20天講
假設公司
1/27領年終 我拿到年終秒提離職 然後剩下20天請事假
公司也不能加以拒絕 挺多依法規叫我走 或者扣除績效全勤等
然後就算我是輪班人員 我過年初夕到初五 也可以選擇不上班
挺多公司就法規把我資遣掉
公司不得以
知名大廠請款八萬-我月薪四萬=公司獲利四萬
來跟我求償這四萬把
所以再簡單說 只要我拿完年終馬上閃 該請假就請假
他不讓我請是他的事
我沒有任何勞基法責任 當然公司也不能跟我求償
感謝各位

有特休就請特休 沒特休就乖乖上班吧事假並不是想請就請~ 要有正當性 ,公司不準的話就變曠職了求償的話, 我覺得是八萬起跳吧薪水不用發,然後你還要補足八萬,再來還有名譽跟其他損失當然,原公司要舉證損失就是了~~ 但是想搞你還是可以搞

啥?? 你這是你的雇用公司,攬下該科技廠的勞務吧身分不是勞務承攬派駐,不然就是勞動派遣派駐你領多少,是雇用你的派遣事業單位與你的決定跟要派單位對於一位派駐人員,付多少錢給派遣單位,兩回事除非要派單位跟派遣單位契約裡面有約定,派遣單位給這位受雇者的薪水不得低於X萬元,不然一切合法歐......個人還是建議你先去看你跟派遣單位所簽下的勞動契約吧

你沒正當理由請假公司可以不准 然後你就變成曠職 公司是可以跟你求償 但公司要舉證損失 除非很嚴重或是要搞你不然基本上是不會去告你因為成本不符比例 但…你領完年終後擺爛你確定薪水還沒結清的部分 公司不會故意拖著搞你嗎？結清的部分不都是等到最後一個上班日才轉帳

雇主只可以扣除當月薪資，所以他只要做到月底沒差。

公司只要法務本事夠強，絕對有辦法搞你就算你跑去國營公職，要搞你都一樣搞得到公職怎搞你，每個月給你幾十塊薪水匯到你帳戶然後再舉報你兼職，這可夠搞了吧，幾十塊薪水連填坑都不夠，但是用這個當依據說你在他們那邊兼職當然公家機關會不會接受是另一回事，但法務夠閒的話就是會搞到你雞犬不寧人仰馬翻因為你沒有確實離職，他們就可以說你還在他們公司薪水只剩幾十元，是因為曠職扣光了，但沒開除你唷

大師兇回來了～

誰說員工請事假不能拒絕?