※ 引述《woyun16 (Yu)》之銘言：
: 各位好：
: 目前即將離職，公司給了一張離職保證書
: 因為我擔任業務小主管職缺(公司只要某個層級以上都算主管)
: 要保證不能在具競爭性及同性質廠商工作兩年
: 也就是俗稱的競業條款。
: 其他保密規定就不細談了，像什麼不能使用公司的數位內容等..
: 因為深知公司不可能給錢，也打去問過勞工局根本不可能成立
: 但我可能是公司創始以來第一個不簽的
: 每個人入職時都有簽保密協議，但沒人記得文字是什麼
: 想要請教各位大大或法律專業
: 1.如果我不簽, 幾個月後我真的去了同業，原公司事後給50%以上的補償金
: 那這樣子競業條款會突然成立嗎?
你沒簽的契約就不會有成立與否的問題。
競業條款不只要給薪資50%以上的補償金，還要給足簽約的年限。
比如說：契約要求你兩年內不得任同業相同工作，就得給你你薪資50%以上補
償兩年。
我遇過簽競業條款的，通常一入職就簽了，且人資會講得非常、非常清楚。
: 2.如果我簽了, 但公司就不會給補償金，這個完全無效我能理解
: 但就怕例如五個月後我去了同業，原公司發現了，會說我當初簽署
: 也同第一點，原公司又突然給我補償金，那會有法律問題嗎？
: 也想請教各位專業人士，該怎麼應對？雖然知道這競業條款不會成立
你如果簽了，公司沒有給你兩年&薪資50%以上的補償，這份條約就無效。
人有工作權，且每個人有自己的專長，會依照自己的專長去求職，公司沒有給
你補償，就無法限制你不能找你最專長的工作。
因此，重點都是：競業條款裡有沒有寫清楚規範與補償&補償方式。
多數公司簽的競業條款是無效的，因為往往只有規範限制但沒有提及補償與補
償方式。
我自己拿過競業補償，願意給競業補償的都不會為難員工。當時要離職也收過
蘋果人資獵才，蘋果人資獵才表示如果我的老東家因為競業條款跟我有法律糾
分，公司會幫我打官司。呵！但總之我是選拿了競業補償，放棄該行業。
要不要拿競業補償沒有絕對好壞，就看你自己衡量得失。至於成不成立，上面
已經說明了。僅供參考。
: 只是覺得有點煩人，我知可以問勞工局
: 還是想詢問各位專業的建議，因為我不簽，原公司八成很不爽
: 雖然法律上我站的住腳，原公司理應不會修改條款及給補償跟配套措施
: 頂多發存證信函給我？或是言語威脅
: 謝謝