簡單說
我媽的公司自己出了一款員工內部使用的APP
結果這款APP不支援我媽的手機
所以她老闆叫她去買一台新的
我查不到勞基法有沒有相關的規定
但老闆叫員工買公務用的手機
這樣合法嗎？
有沒有什麼方法叫她老闆買公務機？

不理你們公司會怎樣嗎？烤雞不給你媽、工作處處刁難吧

這不是烤雞，咦！

老闆:那就從你的獎金扣吧,反正決定發多少獎金的是我然後扣到可以買手機的金額,老闆再大發慈悲辦贈機儀式

老闆只管員工必須使用app，又沒要求員工把手機捐給公司難不成如果員工用nokia3310就可以不加公務line群組？

倘新人入職，一開始講明公司工作必要用某些應用軟體與該軟體必要的硬體規格，這比較容易說通。倘是公司工作一段時間的員工，公司搞出這種特殊軟體，衍生員工須準備相應硬體，這樣真的法律全保公司?像是公司要求員工上工的地點變更而要更久通侵時間與成本或甚至到偏僻地點而須自備交通工具等，真沒問題?就本案言，倘員工不願配合，公司能辭退員工? 退職金呢?

簡單說，臺灣雖有勞基法，但比較偏資方，而且你們舉證難老闆找其他理由解僱，「怎麼證明是沒買手機被清算」？大家如果用那款app，你們要怎麼拿出來舉證？誰願意陪葬？想爭取權利不是不可，但就是被解僱再找民代協調or告公司不想撕破臉、不想離職，就只能自己吞，檢舉未必有用。

樓上從實務方面給出很實用的建議。原問者找民代吧

順道一提,現在有的公司要求員工快篩才能上班請問 "快篩費用誰買單" 呢? 員工?老闆?還是時鐘部長?令堂手機不支援,不外就是拿的是LKK手機那.....拿著LKK手機雖然是個人自由,但造成公司業務執行上的困難,推動遇到阻礙,那請問是誰要去處理呢?勞動基準法11條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。全公司員工都做得到,那.....卻有一位員工做不到???剛好若是最近公司業務不太好,需要精簡人力時公司沒有叫令尊買新手機歐兒子用的舊手機也是一種選擇就像之前不也有類似的,公司要搬家換地點很多員工可能就有一堆理由說不要去新的公司所在上班那......雇主要怎樣處理呢??? 不搬??? ^_^要是你覺得裝上公司APP就叫做公務手機那.......公司用Line交代事情,算不算呢???

說實在，手機是耗材，拿在你手中，理論上應該是使用者付費但如果你的手機真的是只能用在公務上，那就應該是公司付費