事情是這樣的，我公司有一個資深同事一直和我很不對盤，其實平時我看到這人能閃遠久
就閃遠，能不接觸就不接觸，但2過月前剛好只有我一個人在戶外整理公司物品，當時外
面沒其他人，這個同事就故意過來拿走我在用的工具也整理起他的物品，我等了大約10幾
分鍾左右就問了一句「你是弄好了嗎」就被這個同事用工具跟手推打，我有擋了一下，撥
掉了對方的眼鏡，他當時看不到，我也沒在還手，還幫忙找了眼鏡給他，要他停手，沒想
到眼鏡一還給對方，對方還變本加厲一直攻擊我、我只好一直躲，最後拿起手機要錄影對
方才停止，整個過程大約10幾分鐘。
事後我找了一些現場的影像後就隨即向公司主管回報申訴，事發當天我已經完成驗傷，公
司經過了近一個月的協調，後來協調不成，對方不願意賠償和解，公司因此要求我們二人
都要限期離職，對方後來主動離職了（沒處分），但我認為我是被同事毆打霸凌的人公司
不能這樣對我要求，要我離職必需依法給付資遣這些費用，沒想到後來公司竟然說我們是
互毆（因為說我有還手，就是互毆）然後用勞基法12-4說我「嚴重違反公司規定，予以解
僱」對我實施懲戒解僱。
這個過程中，我是申訴人也是被霸凌的人，解僱日期那天我也對同事提出傷害告訴，後來
勞資協調會時公司堅持我跟同事就是互毆，不願意核予資遣，除非我願意放棄不給公司拿
資遣那些費用，才願意開非志願離職給我領取政府補助（連調解委員都覺得有點問題），
後來就調解不成交仲裁了，想請問勞工局仲裁也是一種調解嗎？還是依法處理？如何證明
我不是互毆而只是因為被攻擊而行使是自衛的權利（我們不是像看到電視二個人抱起來暴
打，我是一直退後，對方要過來攻擊時才自衛的檔一下）仲裁時我該做什麼樣比較好的法
律主張？
懲戒解僱時公司什麼錢都沒有給我，在仲裁時我是要傾向堅持法律所有公司該給付的都要
給付，還是被繼續「喬」那個所謂的金額呢
以上一些問題再麻煩各位專業的網友指點一下迷津，勞工這時感覺真的很弱勢呀！