謝謝大家的回應，更新目前狀況，
昨日（05/25）前公司人資打來說，一支大過要扣15天的薪資，希望我下個月發薪資後可
以歸還薪資並簽署同意書。
今日（05/26）已去勞工局諮詢，可以拒簽同意書，也可以不用歸還，如前公司扣薪資則
可以去勞工局申訴。
直到今日，前公司尚未退勞健保以及給予服務證明書。
大家好，第一次發文詢問若有不妥的地方在麻煩告知。
今年05/01因不適應公司制度文化等問題，向主管以通訊軟體（line)告知，表明做到05/2
1，爾後05/04公司專案出現問題，（我與另名同事為此專案負責人），處理過程中，我也
同時進行離職程序，於05/17完成離職交接手續（剩05/21歸還公司宿舍鑰匙），公司於05
/20發出獎懲公告，表示此事件獎懲我兩支大過，給予離職，對於公告內容表示不解，給
予離職是不是表示將我開除的意思，但我是在事件發生前就提出離職，公司可以這樣做嗎
？

這樣你不就可以藉由公告反成為非自願離職，可請領失業補助金了啊。記得向公司要求非自願離職證明。

你提出離職，跟公司開除你，沒有牴觸吧？

歸責，跟你離職，是兩碼事給與離職，不代表單方解雇啊，離職本就中性詞你也討不到非自願，因為你5月初已經提離職了你去勞工局申訴也沒用，因為記2大是5/20發出，早於你離職辦理的日期

樓上在講啥？公告解職日早於自願離職日，那就是非自願阿

表意離職日是"5/1","5/17"已完成離職交接手續5/21是還key而已,ok ????公司發的公告是 5/20 ,已經與當事人在職與否無關了5/17 已經完成離職,退勞健保了~~~~~公司發公告的日期,跟當事人何時離職無涉就像上面講的,離職這詞本來就中性員工提離,我准你離,雙方合意,就這樣不信? 不會讓當事人拿去問勞工局諮詢,看誰說的對版主請仔細看一下當事人 5/21 是幹嗎??"還宿舍 key "而已

看來主管蠻氣的

請參成吉思汗: 你要戰，便作戰。君五一七完成離職手續，我司五二一公告 汝欲離，吾予之更正是五二零公告說 某人做了些好事，公司給他離職

520 公告是給內部人交代用的,就這樣