判決
1.板主應回復babysunsun水桶
2.請修正公告範例中針對無法定時休息之規定
理由
1.站規規定，板規不可違反法律或上級規定
本案如無違反勞基法，當不可由板主判定違法否
2.板規之規定事項可為正面表列，即明訂符合板規律定之休息時間之選項供選擇
如一小時十分鐘，或一天一小時等一律刪除
或負面表列，採不違反勞基法即為合理
3.板主非官方身份，當不可代表官方判定是否違法，廣告人在不違反法律情況下
當保障其發言權。

該案件判定 與勞動基準法有何規定無關本板新規發布常見問題9 欄位上面寫個"彈性"、"自行安排"...等於沒寫，結果肯定是刪文+懲處。故視為發文者未填該項目 依板規2水桶五日2.案件是否違反勞動基準法，非本板判定，本板僅在不牴觸勞動基準法之原則下訂定板規勞動基準法規定 工作滿4hr得有最少30min休息時間範例中1hr10min 換算等於4hr有40min休息時間 符合勞動基準法之規定工作是否有連續性或緊急性 亦非本板有權判定之

且，板主擁有板規解釋權，使用者若對板規不明瞭，甚至是不知道怎麼寫徵才文，應該先來信板主詢問，而非直接發文事後沒被處分就沒事，有被處分就以自身觀點認為板主是錯的

請考量本案適法性，謝謝小組長。

該案在是否違反勞動基準法前 已違反本板規定本板規定並無牴觸勞動基準法 原則上應可實施與勞動部交談之內容已整理並寄予小組長

板主應在判決後著手進行板規不足相關補強事宜，並為本帳號解除懲處，不應再拿範例回應，範例本就放在板規之外獨立公告，且不適用本案，截至目前回應時間點，babysunsun仍在水桶中，延誤損失請r板主負責因範例不足損害權益到目前已累計到第四天，謝謝已直接去電詢問勞動部，除用餐時間外的休息時間，依本案工作性質，在勞動契約中寫明員工可自行安排休息時間即可

1.水桶已解除 2.範例部分移交板主群重新討論3.07/29/2016 01:05:02~08/01/2016 18:16:08未達四日

謝謝你

這跟勞基法沒有關係吧?照這樣講人身攻擊也不能罰了.有沒有違反勞基法和能不能在看板貼廣告是兩回事啊