以前 我待過的一間小公司
行銷主管底下沒缺人 ,看履歷哪個妹正
約過來面試..... 有沒有後續就不清楚了
IT主管 則是看履歷有感興趣的技術,找人來面試
是想獲取系統上實務經驗
現在自己去面試,這種鳥事發生在自己身上了......
從自傳寫啥 技術就細節問得一清二楚抄寫
問幾題無聊的觀念問題
然後就叫你劃系統架構圖 然後找個毛病釘一下
花了一堆時間在講系統除錯經驗談
得到是等候通知,可能還有下一關高層.....(想也知道可能性極低)
請假去面試 遇到這種真的很幹
大家怎麼看??

有些系統作不出來找求職者作SA都有，面試流程中少了HR的就多小心一些

覺得狀況不對自己就要開始考慮留哪些東西不談啊..基本上google的到的我就不太會藏.自己加工過&整合一起的做法才會比較保留

同行又在職的話就小心被問公司的事

當下沒想那麼多....回家越想越幹

十年前解完白板題卻被刁美工跟年紀小，後來沒幾個月看到網路上有同一家面試經驗分享發現受害不只一個

以前遇過阿！在問很細的前公司架構圖我就覺得有問題了

沒錯 我也遇過類似問題 下次就知道KnowHow不能說了

氣到現在 幹 真的很不爽

遇過啊 要我畫前公司完整架構圖我說不行還被酸

不只網管，程式也會有這種情況阿！只能說個人的專業見解特別訣竅之類，面試多少還是保留點比較好，免得被偷學大眾化大家都知道的東西就沒差沒給車馬費...還在那邊偷學...非常沒品...要不就互相交換技術麻...不過會偷學的面試主管通常都很遜

我們外聘電腦顧問每次整合都沒提出建言，但一看整合成功就要你寫報告說公司要做知識管理，最近剛架好VCSA就要我寫架設流程。

他們如果沒啥參與，幹嘛寫報告給他，顧問是跟妳收錢，收了錢沒給意見，沒必要給吧