: : : : : : : : 昨天看到塞利格3月也要跟道奇一起來台灣
: : : : : : : : 就想到這人其實有些行為跟洪教主差不多
: : : : : : "In the Best Interests of Baseball?
: : : : : : the revolutionary reign of Bud Selig"
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: : : : : : by Andrew Zimbalist
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: : : : : : (Google book search: http://tinyurl.com/yewol2n )
: : : : : 從權攝政! 之卷
: 特勒「想法ok,手段太過。」'93年2月3日,賽公利格終於做出決斷,以她種族歧
: (未完)
一周後,賽公利格指派當年的對手、入主之後把勇士給搬到亞特蘭大去的巴叟婁
美 (Bill Bartholomay) 出掌教主接班委員會 (the commissioner's search
committee)。2月17日,眾家老闆於鳳凰城集會。這可是六個月以來的第六次喔。
這會做成了個關鍵決策,那就是參酌球員對策委員會秘書長 (PRC chief) 拉維奇
(Richard Ravitch) 回報的消息,「要是老闆這邊沒有推行營收分享 (revenue
sharing) 的話,球員那邊就不可能吞下薪資上限 (salary cap)」,於是決定,好,
那就把薪資上限跟營收分享這兩碼事情給串起來,一併討論。這決策的影響一直延
續至今,全然是當初始料所未及。
首先,拉維奇回報的消息其實少了一段:「就算真有推行營收分享,也不等同球
員必然會吞下薪資上限的啊。」老闆這邊的思維,不知道該說太過天真,沒有去想
言不盡意,理所當然的推論最是危險,還是說太過奸詐,想說反正每次球員工會 (
the Players Association) 都賴說,「眾家老闆自己的問題要解決先,不然沒啥
好談」,那這次乾脆就順水推舟,宣示說「我們資方要來解決營收分享的問題了
喔」,把球丟回給球員工會。其次,把這兩碼事情應生生串起來,結果營收分享的
事情,竟然變成雙方談判團體協約時 (collective bargaining) 非要處理不可的
爭點之一,導致後來老闆這邊想就營收分享的方式還是內容有所調整的話,非得要
在談判桌上搞定球員工會,讓工會願意點頭才行。
兩週後眾家老闆再次集會。賽公誠信人也,真要切實踐履他之前所說,形成共識,
解決問題。'93年3月3到4日的這次會議,在球界的歷史上相當具有意義,因為三分
區、外卡、跨聯盟賽事、聯盟重編等幾項大事,都在這次會議通過採行。另外,既
然已經如前所說,決定要先來解決營收分享的事情,那首要之務,就是各家老闆之
間也要開誠佈公,得先把各自球團的財務資料攤出來彼此交流。喔,對了,順道還
發布措施,要把比賽時間縮短二十分鐘。最後,賽公跟各家老闆報告說,組織再造
委員會 (the restructuring committee) 的報告2月16日已經定稿,等到執委會 (
the executive council) 審閱核可之後,就可以拿出來發給大家。
(未完)