Re: [討論] 老闆不在乎能力好不好,只在乎你能賺多少

作者: XXPLUS (隨緣等新車)   2014-07-17 00:09:33
※ 引述《geocube (edwin)》之銘言:
: 圖文好讀版:http://goo.gl/FSf4M7
: 21世紀了,拋棄掉自我安慰的名言佳句,擺脫行銷的虛弱體質
: 作者:邱煜庭(ASAP閃電購物網行銷總監)
: 「妳知道為什麼妳的提案會被打槍嗎?」我問著一臉挫敗的同事妹妹
: 「因為會花到預算」她回答的一臉淡然
: 學會算出提案價值
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其實這篇文章不通順的地方
在於一開始的舉例及重點,在於"提案",也就是該怎樣讓業主買單"你的創意"
但是主標和後面講的
全都是後測,和行銷成果分析,還有你讓老闆賺了多少錢(這句是標題)
基本上,後面的都是廢話,因為老闆已經決定要找你做了,而你也已經做完了
才會有這些數據,老闆也才會知道,你這趟開銷RUN下來,讓他賺了多少。
但是在還沒做之前,這些都是嘴
就算你可以拿出一堆數據說
"我可以拍一系列的自由落體廣告來行銷新產品,將會給公司業績XX%的大幅成長!"
那也都是嘴砲而已,事前再怎麼預估,通通都還是預估,不會成為事實
你的預估老闆願意買單
他的預估老闆卻一整個不屑
也許同一個案子,A提被打槍,B來提就通過,
差別在哪??
差別在人啊!!
"學會算出提案價值"這句話,在台灣是模糊的
"學會讓老闆挺你這個人"才是真理
「妳知道為什麼妳的提案會被打槍嗎?」
「因為那是妳提的,妳是一個菜鳥小妹,公司不打妳打誰啊?」
你有看過哪一個知名品牌的行銷案是由菜鳥小妹主提主導的嗎? 當上面前輩都死人啊?
提案是練習,打槍是必然,就算真是好點子,也是改天換湯不換藥看前輩提出來執行
絕對不會掛名菜鳥小妹,只有這個真的,其他都是假的。
作者: backtrue (咖啡冰沙去冰)   2014-07-17 01:20:00
勿把異常當正常,只可惜你沒跟我們共事,在我們的團隊裡,只有能力沒有資歷,我的頭銜也不過是浮雲,文中小妹只是剛從代理商轉到客戶端,自然不懂其中必須要了解的事。在我們團隊裡所有人機會是平等的,小妹們也都可以推翻我的決議,只要她可以告訴我why。行銷企劃其實最怕資歷,在現在的環境裡,我深知老跟過時幾乎可以畫上等號。誰說小妹提案就不過,傻了啊,今天小妹在調整過後提案就過了呀!還被主管列為提案範例之一。再說一次,別把異常當正常。
作者: VANNN (風的思賜)   2014-07-17 08:56:00
當你提出未來可能績效時,也許是預估(或嘴砲),但最後還是會被驗證啊,不是所有公司都作完行銷案就不檢驗成果吧,尤其是您所謂的《小妹》提出,更可能會被其他老鳥所檢視
作者: NaoGaTsu (那歐卡茲)   2014-07-17 09:37:00
我只能說,本來敢提案就要做好被檢視的準備,不論看不看資歷,只要開始追績效就是會來盯哪個環節可能有出錯,這不論是老鳥還是小妹都一樣。
作者: XXPLUS (隨緣等新車)   2014-07-17 11:17:00
你的"同事"小妹在客戶端? 所以是ASAP網購平台的內部提案?
作者: djboy (雞尾酒)   2014-07-17 11:50:00
「新」行銷的案子原本就只能預估,而行銷的ROI變數在新案中又幾乎都是 預估的變數,這些變數是乘以 1還是100,就看老闆的個人觀點了!老闆挺你就是100,老闆不挺你就是1(或0)。至於上面談的新人小妹,來到新環境要學習適應,案子被退回也很正常,畢境老闆的信任度低+不符合公司規範,就學習而己其實新人在提案前,應該先參考前輩的寫法,至少格式和KPI要知道寫那些,再把自己的創意放進去。
作者: backtrue (咖啡冰沙去冰)   2014-07-17 14:03:00
我們公司不僅有自營平臺,同時有跟其他公司成立獨立子公司,我的腳色同時具備許多功能,所以也不用特別質疑有的沒有的,我的工作複雜到我都解釋不清楚
作者: chanjay (時間所剩不多了...)   2014-07-17 15:41:00
公司內部企劃跟找外面公關公司提案企劃 會有點不一樣

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