借用原PO格式 供參
背景：私立前段學士，四中碩士，英文近母語程度
年份 月薪 年薪 工作內容 公司類型
1~3.5年 (研替) 4 58 零件開發&驗證 台廠車輛相關
3.5~9年 5>6.5 80>140 ME+PM 台商ODM廠
9~現在 13>16 180>200 ME 美商小品牌廠
Remark:
1. 個人理念討厭加班 所有年薪皆不含加班費
2. 台商ODM廠時期進到新創BU，老闆缺人又缺錢只好一人多用。
幸好斜槓人生後對應的升等與分紅有拿到。
3. 後期指標客戶各種要求導致團隊瘋狂加班，勞基法單月加班時數不到兩周用完
工作vs生活嚴重失衡後 開始離職準備
4. 建議花點時間經營LinkedIn，把經歷寫好對後續求職會有幫助

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求內推

電子業英文好這薪水正常，英文不好會卡在150但能力沒太差的人，ODM蹲久要140-150問題不大

機構薪水還是比thermal/EE少一截QQ，想知道原Po有規劃未來職涯因應退休生活嗎？繼續待外商還是轉台商管理職？

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外商工作比較有尊嚴，缺點是晚上可能跟外國人開會

推，有語言有技術在台灣一樣是可以拿到好工作的。

推一個

因為有聽過同事反應美商因經濟面砍人不手軟，若真的不幸遇到了又已是中年階段（40-50y), 若沒有管理經驗再進別家美商是否會因年齡被質疑？想聽聽有沒有人有類似經驗？

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難道台廠在景氣不好沒案子做的時候就不會砍人？

台廠不會學外商好的地方，砍人學得很快

台商會砍人大部分是閒置或替代性高的RD會被開刀 年紀也無關 外商就要看營運模式(team是外國人和台灣人混合還是分開) 但經濟真的夠差的時候 外商是真的會無條件砍人的 台商經濟差大都用無薪假讓你自己走外商好的是資遣費會給 台商就是會用手段