以下說的只是個案，絕非蓄意引起性別優劣或是歧視女性意圖。
都是本人所遇的真人真事。
也許真的可以判斷成單純的性別差異，物種進化下的結果。
但我相信一定也有相當多表現很好的女性主管存在。
因為工作關係需要和不少公司的主管有業務上的往來，
其中也有不少女性主管(雖然比例上來說相當低)。
但大致上可以分類為兩種類型，姑且稱為A與B吧。
接下來以A與B做為分別，簡單的敘述兩種個案。
A性格強勢，也有著不服輸的精神，對自己要求很高。
還沒晉升主管前工作能力就倍受肯定，後被拔擢升為主管。
但也許是對自己要求過高與主管階級的責任感導致壓力過大吧；
加上女性生理上的先天弱勢，A變的相當的情緒化。
以這種狀態下更不能做出更正確的決定。
大約一年該業務負責與我對應的主管就換成另一位了。
我自己猜測多少和新時代女性的自尊可能也有點關係，
因為希望讓別人認同自己一點也不輸給男人，
所以一旦出現問題不會想跟其他同事討論，
結果因為資訊不同步導致頻頻出錯。
到後面甚至讓我覺得只會把錯誤推到別人身上。
B性格溫和，本身也是個努力家。做事相當的細心且謹慎。
但缺少作為一個主管該有的決斷能力。
不管和作什麼討論都會出現，靜候下次回覆的答案。
簡單的說，作為主管卻完全不敢擔責任，任何事情都必須重複的請示上級。
變相讓很多案子必須拉長很多不必要的時間。
假如出錯了，又有種讓別人覺得他好像完全置身事外的感覺。
後來，也沒後來了，因為在同事之間他算是個潤滑般的人物。
所以應該可以安穩的作到退休吧。