軍隊的待遇有其隱性天花板
很難直接訴諸市場機制
重賞之下有勇夫沒錯
但問題是 國家在兵源跟社會大眾生產力上必然做出抉擇
不然就不會有國防役/延替制度了
不就是國家整體認為這些人丟去科技公司幫台灣賺GDP
效益比在國軍領時薪八塊半來的管用
做出來的折衷選擇嗎？
如果軍隊待遇高到讓普通不事生產或最低階工作的人
願意立馬放下工作跑來吃免錢飯
打那個不一定會發生的仗的話
那社會的低階工作會找不到人 然後加薪
然後再跟軍隊比價 循環
但不可能循環墊高到超過中階工作
那中階工作人才跑去當兵 國家生產力就會下滑惹
所以必須很現實的說
除了特殊專業兵種/超熱血外
大部分的兵就是跟中低階工作去比價
就像中科院負責國防武器生產
給那6~9萬的薪水 是能找到多少高科技人才也是一樣的道理..

少子化的未來人就是不夠，放到國軍這種完全沒產值的地方要去哪裡收稅養一堆老人，我們是半導體肝島，年輕的勞動力不放在民間賺錢難道都丟進去國軍浪費資源？你要提高軍人待遇早就可以做了，不需要養這麼多虛胖的軍隊，台灣找人口比例養7萬人的軍隊就差不多得了，還要投入多少人去國軍這個花錢單位，瑞典1000萬人口的軍隊才2萬，照比例台灣早就該砍到低於5萬人才是能夠負擔的軍人額度你的前幾年回推至少是2000左右出生的人口數，還有30萬左右，20年後依照今年目前推估的人口數不到一半，還有過半的高齡人口要養，你外面稅收少了還不砍你預算你想要人去報考軍隊，砍一半人剩下的人錢拿去用啊，國家沒一堆錢全部投入軍隊這個無底洞特別是我們還需要高額的社會福利支出人就這麼多，不抓個平衡點維持經濟難道要跟北韓一樣全部10年兵當個虛胖的軍隊廢除了經濟嗎？我們是工廠流水線拼經濟社會，軍隊本來就不可能在非戰爭時期要太多東西，一切依然依社福經濟等開支優先啊，軍隊喔，給你一些錢就差不多得了，還要貪什麼？