個人感覺老美還是會從各種管道
還有面試的時候的問題來取得面試者的一些背景資料
只是老美就是愛講話的民族 再加上長期各種避免可能歧視的文化洗禮
一關關的面試就是拐彎抹角的問出整個人背景
就像看到面試者手上有戒指 可以推測出應該有結婚
面試到後面可能就會冒出 "學區很好 小孩在這邊會很快樂 教育很棒"
一個肯定句其實後面藏了好幾層的問題
一瞬間問了
1.有注意到你應該是有結婚 不會有要結婚而請假的事情
2.問你有沒有小孩
3.小孩可能是幾歲
4.老婆是不是在這區工作 或者為什麼你要離開家人來找這個工作
5.會不會決定雇用你了，結果因為小孩學區不好而不來
先前我的面試有要求要先寫簡單的程式
剛好有需要用到人名 所以隨便用了幾個X戰警的人名填上去
面試的時候就問 特別問為甚麼用這些人名
回答說很愛看X戰警 就可以推出幾個結論
1. 這個人可能是阿宅 或者會落在阿宅這一欄
2. 寫程式會用大家看得懂的名字來用 而不是 aaaa 所以應該知道亂用aaaa到最後會亂掉
最常見的就是為什麼離開前面的工作
從回答就可以知道你這個人
當初在前一家公司的為人
還有離職的可能原因
未來到職後可能的問題或者可能帶出來的價值
面試人的時候，其實也是會挑resume，有些人直接在resume上寫有綠卡
瞬間就推進好幾關 沒寫的又不能問 搞半天可能白費功夫 只好直接刪除
不問不說，機會相對也少了很多
老美其實也是用一堆方法旁敲側擊
台灣可能是當初黨國思維 希望身家清白 才會寫一大堆
不過也算是一目了然 省得麻煩 看完履歷表就大概知道這個人有幾成可用
面試就是問重點，重點問完雇用與否只接講清楚 縮短整個時程
也省下後面那些隱藏性的時間費用跟成本
感覺就是穿皮鞋跟穿草鞋的做法差別
穿皮鞋就是懂得打理外觀
穿草鞋就是比較直接坦白
好壞與否~沒當過老闆，都是當小嘍囉
沒辦法給答案