我的經驗是，早上九點進公司，HR每一個小時約談一個人然後把他裁掉，一路裁到下午五點，之後HR進去HR manager 的辦公室，HR被裁。就是這麼無情，馬上走人，警衛護送到停車場，不能跟任何人交談，私人物品會通知你來領。
※ 引述《zj4gel (哈囉 你好嗎)》之銘言：
: 說真的在台灣職場待很久
: 有一些外商也本土化了，台資的管理模式其實都大同小異
: 退場方式:組織監視，逼退，有的目的是為了省資遣費，再請HR緩頰
: 然後台灣實在太小，同一個園區HR都會互相徵信
: 因為沒去過國外，也想往國外走走
: 不單單是為了薪資，有的時候是希望更人性化的管理模式
: 想問一下各位大大
: 國外公司的退場機制，也一樣是逼退嗎?
: 有耳聞過，有一些公司像是美商，當天早上面談完畢後
: 立刻鎖上電腦，送你紙箱，裝完之後，跑完流程，當天上午立刻離開
: 或是所有事情直接請下班前處理完畢，隔日勿來
: 離職不是甚麼犯罪，是有點難過，但是好聚好散，對雙方來說
: 不好嗎? 上班工作也還是為了生活啊!
: 不知道除了美國，歐洲日本也搞這套嗎?
: 日商以前我只知道是愛加班，所以沒去!