各位板上先進前輩大家好, 關於前往日本工作爬文也看過諸多文章分享, 但仍想請各位不吝
賜教, 幫助我突破盲點，手機排版發文請多包涵。
分隔線========================
自述：地名國立大學畢業, 日文N2, 英文普通可溝通的程度
現職：
台灣業界的龍頭T社, 資歷12年, 年收保守估算台幣15x萬稅後(包含加班與業績獎金）, 公
司多年業績持續成長, 獎金浮動但也是一直都有發放, 餐補跟三節獎金也有, 年終是萬年不
變的兩個月, 長期從事基層輪班的工作性質
日本：
台灣本社與日方合資成立的J社, 沒有過往前職可以參考, 此職缺是當地local hire所以必
須辭職前往。地點在九州
總年薪對方開年薪570萬日幣, 前期有房屋補助七成（非永久）, 交通費為實費制, 評估租
屋處距離後由公司發放固定金額。有社員食堂但沒有餐補，也沒有本社的三節獎金/特別獎
金。
工作照舊輪班, 但內容為完全不同領域偏向call center, 遵照工程師的指示操作, 主管有
提到會有訓練要學簡單的程式語言, 自己是文組出身沒學過。
分隔線=======================
現職以自己的能力算是遊刃有餘, 公司內相同職位20幾年的資深學長姊比比皆是, 號稱公
務員等級的科技業, 非常穩定
年齡接近40, 對於日本生活是有嚮往，但也擔心自己辭職後赴日，無法適應新職場落得兩頭
空, 家人沒有反對只是說要評估清楚
估算日本的稅收，稅後收入我抓八成與台灣差距蠻大的, 也是一個猶豫點, 還是說當成拿永
住的前置成本呢？看有些意見分享說沒有要換回台幣可以不要糾結
，綜上所述， 還希望大家給些意見，謝謝各位

有嚮往就去吧，只估純收入很可惜，生活綜合考量都要納入很多爽度不是帳面現金可以衡量的，不過當然也有不適應的風險對我來說下班週末的娛樂/交通/文化/人文都是吸引的點，因此若在能台灣多賺兩倍我其實也沒想回去

先搞清楚你的嚮往是不是觀光客濾鏡 不然錢變少高機率後悔

熊本那邊製造給570萬羊呀(參考

這降得有點多，感覺你有條件往上談....還有570要快速拿永住，應該很難。要龜10年才可能把這個落差當永住的前置成本，不太划算。如果我是你，不以錢為第一目標，單純嚮往日本，目標永住Offer座標九州的話，目標年薪會放在750萬~JPY (35-40歲)

謝謝各位千萬大大的意見, 自身是op沒錯, 這個年薪HR說已經是把過去年資折扣後算進去的價碼..

九州J敘薪超沒誠意 和GG一樣缺還給比較少 又愛找台灣人擺明瞄準想留日韭菜族群我在GG能談到32 J連月薪35萬都不給 有夠摳門

單純op我猜應該上限就是卡600 除非你能去當課長+能溝通在另當別論 不過熊本的600花費還是比關東的600有餘裕的多才對

40歲了，建議不要找罪受，加上你要拿永住，高度人才我猜70分，也要三年吧。而且如果最後不喜歡住日本，拿永住的意義是什麼呢？然後轉職真的沒有在降薪的，還降這麼多。你來日本後，工作環境也不確定好不好。降薪的心情一定會讓你不平衡的

570不用想了啦

如果你能喊到接近650的話可以去看看但基本上贊成一樓意見 到最後很多時候是其他因素影響去留

沒有家庭的話什麼都有可能 就看40還能不能大量接受新事物

太低

薪水至少不比現職少 再來討論其他的因素吧

可以談用“外派”的方式過去嗎？這樣就不用辭職了

太低啦

目前外派的缺已滿額, 薪資HR的說法是沒有空間再談, 體制內有天花板在...當然我個人學歷資歷不夠也無法向上,感謝各位熱情的意見分享, 心裡也大致有底

應該說是GG本身就給太高了XD

結婚了沒？沒有的話可以去看看…我目前也在應徵那邊 聽說團隊基本上以台灣人為主…

你這個case真的是不推，這薪水的生活品質會跟你在台灣差很多

拿GG薪水去日本玩就好

台灣150 日本570….不用想了啦

薪水太低了啦

570萬自閉 = = 你到底覺得日本哪裡吸引你了日幣

沒有其他因素考量 單純這薪水還不能外派 真的不行

超過 39 歲的話，那個年收是沒有分數的！