已從事IH工程師工作大概4年，現在的公司大多準時上下班，
部門大概7~9人（不含法務），但最近1~2年，申請量下降。
程序又在去年底開始請育嬰假，似乎不打算回來了，開始接手很多雜事。
公司雖然還是會收到警告函之類，但多半都會在進法律程序前就處理完。
所以一直被邊緣化，應該是遇缺不補，感覺這一兩年會縮編裁人。
想開始找新工作，最近收到汐科nb廠的hr約面試，但因還在職，
之前工作偏向的技術主要是半導體封裝相關，也非電子電機相關科系。
不知道值不值得去特地請假去，很怕只是去做hr的業績。

你假是放得完嗎 XD

大概是擔心請假數會影響績效

都不想幹了還怕影響績效...(?

因為新制休假是到職日才發，當時報到是下半年，上週也面試了其它公司，假其實剩不多了

你現在是待業中? 才會稱呼之前的公司叫原公司.

這是in house普遍會遇到的問題嗎？

回樓上 是。遇缺不補自然縮編算最溫和的 整個部們一起不見也不是沒發生過 若公司獲利沒有持續成長 失業壓力會一直存在…待事務所比較無聊 手停口停 但至少不會突然間失業 看怎麼取捨

部門有7-9人還滿大的耶!

如果你想換工作應該可以去談談看吧，除非你只想再找封裝廠