[閒聊] 不推某in-house的智財部

作者: cindy32012 (ㄚ慧)   2019-11-06 10:38:43
以前的公司,阿燦轄區,靠海邊,做副廠墨水匣大廠,有以下缺點所以大不推,真的要去的請三思:
1.上班環境在工廠裡,工廠內部環境本來就很差,外面工業區空污更嚴重。
2.公司對員工沒有很重視,只有最基本的福利。
3.不調薪。
4.凡是以年資論地位,所以存在很多無能的資深人員,辦事都很無言。
5.內鬥嚴重,智財部高階主管愛聽信小人(資深但無能力者)讒言、袒護小人,都覺得小人很忙,指責真正認真的員工上班做其他事,還放任小人沒有必要的假日加班A加班費,造成部門對立。新進人員想認真都會被資深小人打幼稚的小報告,然後主管會很認真處理這種無聊小事,像極了幼稚園園長…
6.高階主管自己雖然不是每天但偏好傍晚才開始上班,上到半夜,然後會在半夜在Line傳公事給你,理由是他的長官偏好在夜間時間找他?
7.高階主管心情鬱卒時有時會在上班時間喝酒,然後一直打嗝、自言自語。出去部門聚餐有時也酒駕,然後載員工回家,最厲害的是這個狀況公司其他高層都睜一隻眼閉一隻眼,沒人講話…
8.智權文件本身品質很差,訴訟大多是被其他公司告侵權,因為品質都被中階主管全權掌握,沒有自己的發揮空間,想練習答辯的可以去練練,因為真的很難處理…
作者: robinson (阿呆)   2019-11-06 10:53:00
蠻多in house也都會有類似情況喔 這不是個案
作者: ks99flame (...)   2019-11-06 11:52:00
縮寫是兩個英文字的嗎?我可能知道
作者: dakkk (我是牛我反芻)   2019-11-06 11:59:00
桃園靠海喔??
作者: DivineSwine (神豬)   2019-11-06 12:08:00
桃園不就PCB場
作者: kaikai1112 (骨髓捐贈match也是種緣份)   2019-11-06 12:11:00
同意 R 大 組織越大 越會多多少少出現這些問題而有些問題 在錯過處理時機點 只會越發積重難返原 PO 可能沒見過只有六個人 也能搞小圈圈排擠的吧
作者: canofdream (說服自己)   2019-11-06 12:51:00
少見多怪 那間不是這樣
作者: hensu (hensu)   2019-11-06 12:57:00
答辯不是丟給in-firm傷腦筋嗎?
作者: adauolgr   2019-11-06 13:22:00
原po繳了5張小朋友學費怨念還那麼深
作者: cindy32012 (ㄚ慧)   2019-11-06 13:45:00
10樓分享一下用假日加班賺加班費的訣竅?
作者: godlikeking (Silo is my nightmare)   2019-11-06 14:22:00
分享給推
作者: MoonMan0319 (Innocent World)   2019-11-06 14:50:00
推 辛酸血淚
作者: piglauhk (肥胖宅 ( ̄﹁ ̄))   2019-11-06 14:59:00
原po是不是和該司有勞資爭吵?
作者: luluson1009   2019-11-06 15:03:00
感謝血淚分享 解救眾生
作者: aairhwiss (平。淡。生。活。)   2019-11-06 17:53:00
願意分享是好事,推~
作者: J774 (MQ)   2019-11-06 23:52:00
應該開個匿名帳號,說說各IH IF的優(爆)缺(料)點?
作者: godlikeking (Silo is my nightmare)   2019-11-07 00:12:00
匿名帳號不錯哦
作者: andy0624 (威龍)   2019-11-07 18:15:00
哪家in-house 不是這樣?
作者: simon0810 (Simon)   2019-11-07 23:01:00
前三行,是研能嗎?
作者: Mishulantis (擁抱是這麼奢侈的東西..)   2019-11-08 21:02:00
幹嘛不直接寫名字 是沒有陳述事實嗎?
作者: candygirl23 (^---^)   2019-11-08 22:44:00
推原po講實話真話的勇氣,不過這都是目前台灣企業的縮影,不管怎跳槽都會遇到

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