事實經過：５月遭解僱,發放５月薪資時,資方以２－４月有請事假為由,追扣部分薪資
問題：請問(1)２－４月薪水已發放,於５月份追討前期請假薪水是否合理？
(2)請假扣薪基數是否都應該為 合約薪水/３０,
另外請問這個的法條依據為何？
(3)若資方來信申明“本公司將依法請求損害賠償",是否觸及恐嚇？
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
PS 因資方一直提及"法律途徑",小妹唯恐資方衍伸其他困擾,若有說明不足的地方,
煩請提醒！

"誤給"則15年內都可以要 自願給予反悔則不能要依法訴訟是憲法保障的權益 不涉恐嚇

請問,若每月薪資皆為老闆親自轉帳,是否算是“誤給”

無法判斷

一般常理推斷，當月事假應扣當月薪資，老闆未扣薪資也比較不能扣五月份薪資來充數不過，勞工請假規則也有載明事假一日是扣一日薪資，縱然五月才扣，對你似乎沒有構成不法的侵害。另外，一日薪資的多寡，不是依據合約薪水，而是依據每月薪資，合約薪水若載明30000，但每月經常性給予的薪資卻高達五萬，那何者才是你的薪資收入呢?