我方是資方
員工離職日前排休約1/3月
同意休假前達成協議確認該員需完成之工作內容
因此同意不需依規定提早提出申請
但員工未於休假日前完成工作事項
最後上班日時允諾會於休假期間將工作完成
並於10月底辦理交接
現在已是11月了
該離職員工未將工作成果提出，也未辦理交接手續
僅以手機訊息表示會將工作完成並辦理交接
但確未能提出切確時間
眼看發薪日即將到來
僱主能有什麼權力可以行使嗎？
再請神通廣大的板友提供建議了…
謝謝

建議找律師擔任法律顧問。另外，這是生活法律版...參看版規。

薪水不得以任何理由扣發 或者被罰錢至於交接問題,可以在員工離職後自行舉證該員工造成的損失再向該員工求償~~