事實經過：
我太太因為懷孕的關係，跟雇主彼此口頭協調，三月至五月請假期間先找回前員工兼職，
待六月產完做完月子再回職，雙方均沒有留文件證明，但近日雇主來電表示已讓前員工變
為正職，且不會為了讓我太太回任而解除前員工職務，該職務也不需兩人負責。
問題：
1.太太並未跟雇主提出離職申請,也未簽下任何自願離職證明，但雇主提出太太於一二月
有協助他面試替任的人員，也曾提過因懷孕想提早離職，故在他認為應屬自願離職，這樣
是否成立？
2.雇主還提到4-5月因太太未在公司上班,需再自行繳交勞健保費用，公司會於近日將我太
太退保，是否合理？
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