事實經過：
家人52歲多，於此公司年資14年多選勞退舊制，公司5月初
以資金縮減為由資遣家人。
雖然公司有表明願給付資遣費(約退休金的一半)，但家人不
願接受資遣。
公司表示如家人不願被資遣，下個月將沒有上班卡片，資遣
費也將強制滙到家人戶頭，並表示已詢問過法務背景人員，
不怕家人申訴。
問題：
1.家人勞保年資35年，於接近退休年齡55歲遭資遣，是否有
拒絕權利?
2.家人有到勞工局詢問，勞工局表示可提出確認僱傭關係的
申訴，但如果真提出申請，公司勢必惡意刁難家人，家人
有什麼注意事項?
3.網路上有提到寄存證信函到公司去，想請問實質效益為何?
感恩，謝謝。
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

1.不能拒絕 2.申訴沒用後就打確認之訴 3.存證信函沒啥效益

家人之前也是被這樣惡搞... 無良公司

資金縮減的理由 可以查查

請律師。

謝謝Asao、k701、ctotw、ROCSimonliu網友回應，我會

勞工與雇主發生勞動基準法終止勞動契約、積欠資遣費或退休金 是勞工訴訟服務的內容 請洽法服資格限制是月薪沒超過八萬 超過請自行洽律師

謝謝depravity網友..我家人薪水兩萬出頭..我會轉達..

勞退新制開辦不過8年,也就是當年開辦選舊制時的年資6年多,只能說選擇錯誤吧!選擇新制的話,舊制年資都還可以保留.

沒啥好選擇錯誤的問題 選新制中年失業要就業也困難

找律師。法扶可以幫忙，但要主動去。

我只能說家人的選擇是合法合理的。謝謝hsinyeh、alawyer、llh117等網友回應，我都會轉達的。