事實經過：
下班途中發生車禍，我是孕婦走在斑馬線上綠燈被貨車撞傷，目前是警察局約僱人員，公
傷報告已送出確認核准。
問題：
公傷報告送出時，醫院診斷證明為安胎休養2週，因為安胎狀況不佳，後續醫生說需再安
胎休養2週，加開另一張診斷證明。警察局內勤詢問人事單位展延事宜，卻得到之後2週安
胎休養假無法認定為公傷假，照勞基法法律來說，後續的休養及治療不是都可認定為公傷
假，是單位認知錯誤還是我的認知錯誤，或另需再次提出申請。
先感謝各位幫小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

如果妳願意的話，可以PO在PublicServan問問

好喔，謝謝

約僱人員走勞基法???

現在是幾周?先確認自己是否有勞保,然後申請職災,以職災名義申請公傷假,公傷假沒有上限,但是醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,雇主得終止契約等等跟人資好言相勸,公家單位人資很不能理解勞基法等相關勞動法規內容,可以建議人資諮詢法制或相關主管單位給他們台階下.

現在32週，查到請假辦法約僱人員公傷假等同公務人員，但我們是保勞保沒錯