※ 引述《yehyoyo (佑佑)》之銘言：
: 事實經過：
: 目前我被公司開除，
: 以下是公司的開除公文：
: http://i.imgur.com/oYCza1F.jpg
: 我的確私接外案，
: 但是是與公司業務毫無關連，
: (公司是動畫，我的案子是書籍排版)
: 且使用自己的筆電，
: 花費自己的周休二日。
: 公司高層主管曾在前年9月的員工大會上，
: 鼓勵員工多接外案，
: 作為工作的經驗值提升。
: 然而新主管一得知我接外案，
: 要我簽下懲處單，
: 內容為1、態度不佳 2、私接外案
: 我告訴高層，
: 她去年當著員工的面講過，但她自己說從來沒有說過這樣的話，他說員工大會都有錄影，
: 歡迎調出影本。
: 我對主管唯唯諾諾，
: 卻被冠上「態度不佳」。
: 僅有進度未達主管要求這點，我承認。
: 問題：
: 能否從「下班後的時間，同事要上班要上課，公司無權干涉」擊破這個開除要件嗎？
: 請問我可以直接到公司，要求他們拿出高層開心的講「歡迎同事使用公司資源做外案～～
: ～」的影片和想會計拿超時加班不給薪的證據嗎？
: 先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
您這件先到縣市政府勞工局申請勞資調解，基本上要大過免職員工沒這麼簡單，
他並非用勞基法第１２條所定事由處理，反而用績效不好、私接案子及態度不佳等理由，
這些姑不論是否屬實，第一個與第三個都要先做內部警告仍未改善時，才可能終止契約，
第二個如果再非上班時間，且非用公司資源下，即未佔用雇主上班期間，其實都無法管～
所以本件終止勞動契約，個人認為公司端似乎站不住
以上僅供參考