事實經過：
各位先進大家好，小弟遇到一個狀況，由於我認為這與勞基法對於員工離職賠償教育訓練
費用的精神不合，請教了敝公司的長官，結果長官認為並無不法甚至建議可上法院討論。
因此我抱著疑惑的心情來跟各位請教：
本公司員工守則有一條規定：出國的同仁為公司重點培訓之對象，因此出差工作視同教育
訓練，因此每花費XX元需要延長服務年限XX個月，依此累計，若提前離職需要賠償雙倍。
問題：
小弟的疑惑是：
1.小弟工作後四個月提離職，途中出差兩次協助公司處理外國辦事處事務合計約兩萬多，
若公司用這條款我要賠償約四萬多的費用。但我一個月薪資約五萬，也就是說會賠掉我約
一個月的薪資。
2.按照該文件的規定，我累計機票費用只要超過36萬幾乎等於一輩子不能離職，不然就要
賠償幾乎當年的年薪，這實在是非常不合理。
3.而且我出國是在工作，是協助公司處理國外專案事務，完全沒有培訓課程，這樣的規定
是合理的嗎?
4.公司與小弟簽的合約為不定期合約，也就是一般的勞動契約並無保障工作幾年的規定。
在這樣的背景下，這樣的規定是否合法與合理呢，如果真的不幸對簿公堂，又是否有勝算
呢?
5.這個條文是今天小弟經理今天跟我說的，經理自認此法規合理並無不法，但重點是這條
連他都不知道，因此他很疑惑為什麼公司沒有公告。
希望請版上的大大協助小弟釋疑，感恩。
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。