事實經過：
今年二月過年後決定三月底要離職，我的特休還剩3.5天
但公司以我的特休是去年年底已經規劃好特休排程為由
(公司提到「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定」
以及「勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休者，則非屬歸責於
雇主之原因，雇主可不發 給未休完特別休假日數之工資」)
認為提前離職是我自己造成特休無法休
不是公司的問題
他所謂的排好假是指我將排休規劃mail給主管(例如6月2天、7月1天這樣)
沒有正式向公司請假
問題：
請問雙方協商是可以重新協商的嗎？
真如公司說，我給的休假規劃表就無法更改了呢？
還是我只要表示我沒有放棄特休的權利，就不算是我自己造成的？
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