事實經過：
勞方於2015/12/1當日到公司報到開始上班
於2016/2/29（連假期間）上午11點左右接到資方來電告知：
因公司經費不足等原因無法繼續聘僱
2/29為最後一日，次日不用來了
問題：
根據勞基法16條
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
上述事實經過2015/12/1 ~ 2016/2/29
是否屬於「三個月以上」
或者需要到2016/3/1才能稱之為三個月以上？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
※ 編輯: Otiv (60.245.65.134), 03/01/2016 19:39:27

2/29當日有出勤工作嗎?

2/29當日是國定假日，正常給薪資國定假日是在家中，沒有到公司上班

3/1有出勤嗎?

2/29被告知隔日不用來了，所以3/1沒出勤

明天去上班吧 然後補請3/1 然後開始要求人資給你資遣費和前面的預告工資(記得錄音),然後去算算工作期間是否有未領加班費等等,開頭就記得說你要辦交接,不要之後交接不確實結果就和前面幾位先賢一樣.

2/29電話告知後，他馬上有寫EMAIL通知因財務問題等事，無法繼續聘用，是有正式信件告知道2/29當日的

不管怎樣還是要去談資遣費和交接

已經有明確mail告知2/29後無法繼續聘用，且3/1已經把我帳號

然後跟他力爭就0229當日是假日,當日就滿三個月.

公司資源都解除權限，我也無法進入（更別提交接）那我還要恩非常感謝你的耐心，我明白了

交接很重要,不要被人陰了,當然也要看您平日工作狀況.你不開口,人家就混過去啦.如果對方本來就要要給,就錄音起來多分保障.

再次感謝您的耐心答覆，謝謝