事實經過：
工作的門市將於105/05/08結束營業，
公司於105/04/20才正式公告全面資遣，
請我們工作到105/05/08即可。
問題：
因為我在公司已待滿三年，
按照勞基法需於一個月前告知，
目前已經找到下一份工作將於5/10開始上班，
但今日打到勞工局詢問，
表示我可以要求原公司給付我薪資到5/20，
而我打到公司詢問相關後，
公司表示將把我調至其他門市至5/20再資遣，
請問這樣的做法是合理的嗎？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

他有付你薪水,請你工作到5/20,不合理嗎?

樓上+1

所以你是想不上班拿5/10~5/20的薪水??是你自己要他提前一個月告知阿，那公司就讓你做到滿阿

公司原本做法不符合規定 現在依要求改正 很合理

換門市對妳前往是否有重大改變?有你可以要求公司解決交通問題 他不願意必須資遣妳不能強迫你去新門市

可以查一下調動五原則