作者:
st49002 (實戰就變白痴了)
2016-05-01 21:57:38小弟三月剛到職一間公司
勞動契約上頭是領時薪，月排休五日
今年四月清明恰好與兒童節重疊，於4/5補休一天
恰巧個人在兩天均有出勤
不知道能不能主張兩天的薪資加倍給予呢？
還是只能主張一天？
同樣的，關於今年勞工節壓週日，補於5/2也有相似的疑惑
個人也是5/1與5/2都有上班
敬請勞工法令強者予以解惑
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st49002 (實戰就變白痴了)
2016-05-01 23:19:00不太懂KK大的「只要那個假有給你就好了」的意思
簡單說就是你這個月要放到該有的例假+休息+國定假日啊休假日數對了的話 哪一天休那是你們內部的事
作者:
st49002 (實戰就變白痴了)
2016-05-02 01:49:00月休五是勞動契約在口頭上已承諾的部分(視同例假？)，四月兩天的假期應該要額外做成總計7天的休假(或補一倍薪)而不是資方片面認定五天中的某一天是清明補休吧？我是這
那就是少給了假啊，就算你放到清明，但是該月只休五天，一樣是少給，跟國定假日該日有沒有上班無關
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st49002 (實戰就變白痴了)
2016-05-02 07:18:00如此一來我和KK大見解一致，感謝您不吝解說
時薪制應該有加倍,月薪制就要看輪班和變形工時狀況了
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hsinyeh (hsinyeh)
2016-05-02 21:25:00時薪制是5/1當日出勤給雙倍