事實經過：
家兄與前妻在去年七月協議離婚，其背景如下
家兄=> 於大陸工作，國內無財產(原該有負債)
前妻=> 空服員
共有子女兩名，目前由家母照顧
今日意外看到離婚協議的內容，完全是不平等條約
有幾點想請教
問題1：
由於是家母照顧，在協議書內容有項條文如下
三、惟因為乙方工作的緣故、在中華民國一百一十七年
十二月三十一日以前，得由甲方協助照顧，但需於前月
三十日以前擬定次月的照顧時間表供甲方，若照顧時間
監時變動，需於一日前告知，然乙方若變換工作性質，
仍需告知甲方，並視狀況依子女最大利益為考量變更照
顧協議之內容。期間子女的照顧費用由甲方負擔。
去年七月離婚後，前妻僅在二月於家兄要求下提供了一次
班表，期間從未提供照顧時間表，期間完全是她想接小孩
就來，不想來就不來，家母完全無時間之自由可言，若僅
是這項，是否可主張其違反約定內容!?
問題2：
由於協議書的內容，贍養費需支付到一二三年底，
內容就不多提了，不過我各人的見解，估計明年家兄可能
就會違約，畢竟一年要交50~60萬贍養費，若真違約，
對方可要求民事支付，但考慮到家兄在國內僅負債，問題應不大
想問的題，民事支付可否限制出境?
先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。