事實經過：本人公司在勞健保投保是投保最低薪資，近日有同事向勞保局檢舉反應，也有
派人前來了解並開罰。
但同事向公司要求補回過往少報的勞退6%時，公司卻說要上法院。查了網路之後，發現雖
說法規有規定違法的雇主要補回，但勞保局並無強制力，因此勞工還是需走民事訴訟才行
。
問題：
想請問版上專家，是否一定只有走法律一途才行？
還是可以請勞保局安排協調會，說服公司補回？
如果以雇主高薪低報有損勞工權益為由，要求解除勞動契約是否可行？
先感謝各位幫小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

可以告刑事偽造文書、業務登載不實

直接問勞工局是否可以幫忙，也可民事侵權告訴，勞退金不超過50萬就是簡易庭，直接假扣押公司帳戶就好，網路查一下裁判書即可照樣寫一分訴狀即可

先用一樓的法條，發存證信函，公司不理，你就提出告訴如果提出告訴，對方要求何和，記得多要幾倍處理這類事務勞心勞力，殺死不少腦細胞還有時間

http://www.mol.gov.tw/service/18394/18395/23118/高薪沒高到超過八萬找法扶