事實經過：
年中本人自前單位離職，單位104年度考績人評於105年初召開，於10
月左右公告，通常考績獎金會先入戶可以看出端倪。105年底公告晉升人事
命令，本人符合晉升的考績要求，雖已離職，但該人事命令乃追溯自105年
1月開始任免，期間本人仍在職，可否主張要求晉升人令？
又105年在職期間，由兩位參加人評會同事知悉，一位在104年因生產
緣故，告假二個月(產假)，單位人評會主席以是之故，堅持給該女性職員
乙等考績，因此該職員應無法順利與其他同期同事一起晉升，未料105年底
晉升人事命令竟含她在內。本人懷疑自年初人評會至10月公告考績，中間
有將近一年的空窗綁架期，又本人在年中離職，可能有偷天換日之嫌。
問題：
如前所述，無法取得內部文件，應循何管道救濟？向行政法院提起訴願？
還是應該直接向單位追究？如此正面衝突會否給予他們消滅跡證的機會？
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