事實經過：
某甲在職場被某乙出言恐嚇，該場所設有錄音錄影監視器。
監視器調閱需經過該單位主管，職員無法自行取得。
問題：
現在甲職員欲取得監視器紀錄以保有遭恐嚇之證據，但依過去經驗，單位主管很有可能主
張息事寧人而不予提供監視器記錄。想請問，在尚未提出恐嚇告訴之前，有什麼較為正式
的方式能使單位主管讓甲職員取得監視器紀錄？
補充，之所以不立即提告，是因為某乙在該單位人脈、勢力龐大，而甲希望先保有證據，
待離職後再提出訴訟以避免在職場遭報復。
先感謝各位幫 小弟解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。