事實經過：
員工a與雇主已無勞資關係，但因離職前諸多因素而處處針對
員工b尚在職，受員工a之委託取回擺放在店內”花瓶（價值2000元）” 此物最初持有人
為員工a自費上課的插花，並無口頭、紙本贈與店家之證明，在職期間為求佈置美觀主動
進行店內陳設。
雇主尚未提告但警告員工b，如此行為是竊盜，請離職否則將進行提告動作。
花瓶本來就是員工a的所有物，且通訊軟體中有對話紀錄，是a請託b幫忙代拿
* 當然就算此事解決後難保雇主再持續刻意刁難，但這關乎名譽問題，這種莫須有的罪名
豈可強加。
問題：
雇主指員工b擅自將花瓶交還給員工a並無知會店內，這樣是可以告得成”竊盜”或是其它
法律責任嗎？罪名是否有成立？
https://i.imgur.com/pTishox.jpg
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