事實經過：
大家好，我在一家小工廠上班，，做機器微調，在我剛進公司時，薪水談好是28k
而今年初約三月左右，老闆說要依每個人做的數量由底薪往上加，要做到一定數量才能算，不然等於做白工，而這沒有簽任何約，每個月的薪水在一開始時也在剛開始談好的價錢上下
在最近，由於老闆把我的單交由其他人負責，而我的數量就剛好在完成數量標準以下，而老闆這個月只給我底薪，22k...
而且我不是只負責這個工作，其他還有業務方面的拓展，以及改良的研發，但是老闆只因為一句“這些工作看不出產值”打發掉了，當然加的薪資是少之又少，做的事比以前多但是錢還更少，老闆看起來也沒有辭退我的打算，打算等我提出辭呈
問題：
1. 老闆刻意將我的工作交給其他人壓低我的薪資，這樣可以嗎？如果不行的話我要收集什麼證據？ 我們每天依照所完成的數量會做紀錄，但是存在google雲端，我直接備份到時候能夠被採信嗎
2. 我該找什麼單位，比如說桃園的勞動部或者哪邊可以得到相關諮詢的機構來求解
有什麼缺漏的訊息請各位先進不吝賜教，待補充
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。