Greeting，這問題是代我某表弟提問的，他沒有PTT帳號。
他本人是南部某私立大學的資管系進修部學生，前年大一剛入學時就在一家餐廳打工擔任
外場服務生，月薪為２４Ｋ，加上假日加班則有約３３Ｋ，現在大二下學期，共連續待了
兩年多了，他目前靠這收入支付他的大學學雜費、信用卡費、房租、４Ｇ網路通信費與生
活費。
在本週一，他有一位已畢業七年的同校同系學長在臺北市成立接案公司，找他擔任助理前
端工程師一職，月薪為３５Ｋ起跳，由於學長的公司無實體辦公室，公司的成員遍佈臺灣
各地，皆完全透過網際網路進行遠端工作，他本來就希望朝網頁開發工程師的方向發展，
學長的邀約，對他而言能算是開始職涯的第一份工作，而且遠端工作更是他所嚮往的未來
工作型態，所以他決定辭去目前的打工工作加入學長。
問題是，他目前的工作合約要求員工離職要比照勞基法，依規定他現在的年資必須最少在
二十天預告雇主，合約中亦有違約金的條款，違約金為３３Ｋ，現在因為目前武漢肺炎疫
情正在蔓延，餐廳來客複雜，加上他所在的縣市有人確診，他一直很擔心有些客人可能中
招了也不自知，來消費最後可能會將病毒傳染給他，萬一中招後入院被隔離事小，病發後
導致肺部永久纖維化，下半輩子肯定就毀了。
他最近在查網路資料，看看是否能以合法的方式直接不預告雇主就直接簡訊辭職？後來找
到勞基法第十四條第四點的規定，直接上縮址連結：
https://reurl.cc/jdXoqp
他便托我來此板提問，不知是否能以疫情為由主張該條法律，直接簡訊辭職？還是需要等
到真的有同事或附近的人中招後才能簡訊辭職？希望各位予以回答，倘若有更專業的答案
者，那真的是感激不盡了。