如題, 受病毒影響
目前許多公司祭出減薪的政策
想請問的是
如果減薪幅度已經影響到當初與公司所簽約的金額
有法律上的問題嗎？
減薪有減到法定最低嗎?有簽同意書等文件嗎?有減薪但是出勤日未減嗎?
任何減薪都是對勞動條件的不利變更啊基本上要有高度必要性才能被認定合法，甚至有些實務見解認為只要勞工不同意就是完全不合法。勞工不同意可以請求資遣
基本上要員工個人同意，不同意可以要求資方補足，資遣也是有條件。
那兩邊要白紙黑字寫出去，很多時候，都是一降就沒回來
作者:
me410 (aaaaa)
2020-05-23 23:03:00一番兩瞪眼啦,法律就規範你不接受就資遣啦
勞動事件法過了之後,雇主要走資遣要很有把握OK,不然對雇主來說多了一項負擔,就大方問清楚再決定.