事實經過：
出場人物：A(賣場店長) B(賣場工讀生) C(賣場員工) D(上級經理)
ABC一同上班。
B在上班時間使用手機，導致沒在客人進門的第一時間前去接待，此狀況同天發生數次。
A認為B在上班時間只會划手機，無所事事，於是交代B一些工作，B回嘴「你不會自己做
喔」，A反問:「你這種工作心態那我請你來幹麻，要不要我跟D說你要離職?」
隔天，B一樣在上班時間使用手機(1分鐘看3次)，A認無可忍問B:「你到底有什麼重要的
事要一直看手機。」 B回：「你昨天不是要幫我跟D說離職的是?」 A:「我只是提議，
離職需要你自己跟D說。」
1小時候，B於ABCD的4人群組自行提離職：「D：我因為個人規劃要做到月底......」
隔幾天，B再次於群組發文「A：請你不要因為我搶不到C業績就"威脅"我要不要離職，
沒有搶到業績還要看你臉色，我跟你上班你都躲在裡面玩手機，我不相信在裡面除了
玩手機還能幹嘛。」
當初A會跟B提到離職一事是B的工作心態以及回話方式，完全跟業績不好無關。A也沒
說過這種話，不知道B怎麼空穴來風。B指控A上班在休息室玩手機，B也沒有錄影的證據
就亂說，難道在裡面只能玩手機不能是跟公司聊公事?
問題：
1.B在群組用威脅字眼指控A，B是否構成誹謗?
2.B沒有證據能指控A上班玩手機嗎?
3.如果A提告誹謗，有沒有可能被B反告誣告?
4.應先開調解會還是直接提告?
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