事實經過：
工作兩年第一年的假沒放完，依法今第三年要給
工資，但因是新公司人手不足，
人資委託對岸來處理，他不懂台灣法規，
說沒放完的假遞延一年，再不放就充公...
問題：
依勞基法38條第4款，應要協商是否遞延與發放次年未休之工資。之前台灣沒人資所以沒協
商直接遞延，
但現在遞延的被充公了，目前應違反38條，以下問題
1. 請教那條法條有說該何時發放未休之工資？
2. 公司假給的比勞基法多，未休工資應是照勞基法？
舉例：一年給10天假，都沒放到工作第三年，是給七天工資或是依公司假10天給？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。

1.可參考勞基法實施細則第9條 2.勞基法是最低標準除非你們有書面文字資料約定, 以約定為主

勞基法規定特休沒休完可再展延一年 簡單的說抓兩年不是特休的話 除非另有契約 否則公司沒義務折現

喔！我看錯第一個問題，勞基法38條但應該是延長一年後還是沒放完要協商

1.下一次發薪日或正30日內。勞基法施行細則§24-1第二項第二款第一、第二目2.超過勞基法規定的假是否該折現，法無明文，由勞資協商白話一點就是公司沒給不違法。

之前似乎都沒約定過，需要糾正人資一下，太感謝版友回覆，24-1條正是我需要的，依法力爭。世界有你們真美好。