事實經過：
我目前為某醫事行業有正職但去他處兼職。
兼職處合約上簽訂工作x年，每週工作診次x診但尚未談薪水故未載明薪水，僅有寫業績計算
方法（人數*抽成比例），但合約簽訂到目前數月僅安排零星時段給我，沒有照合約走，並且
每週都要過去無薪練習一次，對方也沒有保勞保，但有要求我報備支援，覺得工作不如預期
而且造成心理壓力想要解約。
問題：
是否可以要求和平解約？（合約上沒有載明解約條件或違約金，也沒有說明不能單方面解約
）
另當初對方沒有把合約另一份給我是否對我反而不利？
另外對方沒有幫我保勞保，這樣是否也可以作為籌碼呢？

沒有保勞保就可以直接走人了唷，勞基法第14條第一項第六點

勞保，不若職保。除學校、漁業、職業訓練中外，有五人以上要件。 既然支援需事先申請，但卻未在個別支援時段提供工作，應可視為不供給充分工作。醫療機構應該很好講，講不通再強硬就好。什麼是，無薪練習？不急的話，不定期勞雇，提早講都可以離職。不急，和資遣費