事實經過：
我與同事A（非主管，相同職稱）因為私事（人際互動相關）而有不愉快，後續同事A道歉
想修復關係（想當朋友而不只是同事）但我沒有接受，我表示彼此保持單純同事關係就好
。
同事A向我多次道歉但我不接受，我有與另一位同事B在公司內部通訊軟體上討論此事。最
近一次與同事A溝通時，對方表示他知道我與同事B的聊天內容有談到他（同事A）對我的
道歉內容，並以此質疑我造謠。
因同事A有過「以他人片面敘述就認定我做某事」的先例，我特別詢問同事A為何知道且是
否知道完整對話，對方表示為了保護提供資訊給他的人，他不能告訴我「如何得知」，只
說有透過他人口中得知，也有他自己看到，且是完整的「我與同事B對話」
問題：
情況一：若同事A所說屬實，同事A本人或未知第三者看過我與同事B在公司通訊軟體上的
完整對話
1. 可能是同事A或未知第三者未經允許輸入我公司電腦的帳號密碼，並檢視我與同事B的
通訊內容，如此的話，同事A是否符合妨害電腦使用罪：刑法第３５８條（無故入侵電腦
或相關設備罪）無故輸入他人帳號密碼
**此處附加說明：為求工作方便，我的公司帳號密碼有透露給同事至少三人知道，我不確
定自己是否曾經主動告知給同事A，但有心的話，以同事A身份可以向其他同事問到我的公
司帳密
2. 因公司電腦有設定待機鎖定，我短期離開工作位置（比如去洗手間）不會特地鎖定電
腦，要長時間離開的話，會關閉電腦螢幕但不會直接待機鎖定，若同事A是在「電腦未鎖
定前」檢視我的通訊內容，是否此人仍然符合妨害電腦使用罪或是其他法條？
3. 未知第三者可能以某些方式（包含但不限於上列所述方法）檢視我與同事B在公司通訊
軟體交談內容，並轉達給同事A。這種情況下，我可以同時追究未知第三者與同事A嗎？
情況二：同事A並無看到「我與同事B的通訊內容」，可能僅憑片面資訊或個人臆測推斷，
便向我聲稱他看過訊息並以此質疑我造謠
1. 針對同事A聲稱檢視訊息並對我造成心理壓力（隱私被窺探）的行爲，是否有適合法條
可以對他追究責任？
2. 雖然同事A對我的說法是「他看到我的訊息」，但若後續第三方介入處理時，他改口「
只是一時氣話，其實並未看到」，如果我或第三方沒有同事A窺視訊息的明確證據，是否
就無法追究同事A？或是有其他更適合的法條處理此種事務？
問題很多，先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需
補充之處。