※ 引述《qazwsx182087 (Saxon)》之銘言：
: 事實經過：
: 我1/30跟公司提離職說做到二月底，離職日填寫3/1，後來公司換算特休用曆年制，特休
: 天數僅有1.5天，看到公司換算的表才發現要到3/8才有14天特休，差7天而已，但公司表
: 示離職單主管已簽名無法更改了，這樣等於成定局了嗎？
: https://imgur.com/a/WMMxwxJ.jpg
: 問題：
: 有辦法拿回我那14天的特休嗎？麻煩各位了
: 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
你認為有十四天特休，那麼你應該是工作三年以上未滿五年，
我假設你是107/3/8受僱
那麼依據曆年制，應該是要108/1/1起算完整特休，而107/3/8~107/12/31要依比例提供
既以曆年制計算，你應該在112/1/1就有放今年特休的權力，所以我想你公司會不會用的
是週年制？